榆林聯創計算機信息網絡公司員工福利管理制度

為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了以下福利制度：

一、醫療

公司每年為員工組織一次體檢，確保每位員工以健康的身體投入工作。體檢由人力資源部統一組織，在公司指定的醫院進行，體檢結果由行政部備案，同時對個人體檢信息嚴格保密。

二、娛樂活動 

為了豐富員工業余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據員工建議不定期的組織各種娛樂、文體、郊游活動。

三、旅游

公司根據經營情況組織員工旅游活動。旅游經費視員工在公司服務年限分別規定：

1.進入公司工作未滿一年者，年度旅游需自付100%費用。

2.工作滿一年而未滿兩年者，年度旅游自付20%費用。

3.工作滿兩年者，年度旅游無需自付費用。

四、通訊費

根據工作崗位需求，實行定額報銷和實際需要相結合的通訊費用補貼制度。

五、交通費

公司對技術部人員根據實際出勤情況、交通工具實行定額補貼。

六、本制度的最終解釋權歸屬公司行政部。

公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現金或其他方式的補償。